Porozumienie

pomiędzy Uniwersytetem Jagiellońskim a Związkami Zawodowymi w sprawie podziału dotacji przeznaczonej na zwiększenie  wynagrodzeń pracowników szkół wyższych w wysokości 32 695,4 tys. zł

1. Kwota zwiększenia dotacji dla Uniwersytetu Jagiellońskiego, wynikająca z pisma Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego  z 26 kwietnia 2013 r. – 32 695,4 tys. zł – zostanie w całości wykorzystana na wzrost wynagrodzeń osobowych (wraz z pochodnymi).

2. Kwota w/w dotacji zostaje pomniejszona o:

a. skutki podniesienia wynagrodzeń zasadniczych do obowiązujących stawek minimalnych od 01.01.2013. (o  1 642 147 zł)

b. 5% rezerwę (1 552 663 zł).

3. W realizacji regulacji wynagrodzeń przyjęto następujące kryteria „osobowe":

1. Podwyżkami wynagrodzeń zostaną objęci pracownicy UJ zatrudnieni w dniu 31.12.2012r. i pozostający w stosunku pracy w dniu 01.05.2013 r.

2. Z regulacji zostaną wyłączeni:

1. pracownicy przebywający na urlopach niepłatnych powyżej 3 m-cy  (urlopy bezpłatne i wychowawcze) w okresie 31.12.2012 r.  - 01.05.2013 r. 
2. pracownicy zatrudnieni w Uniwersytecie jako dodatkowym miejscu pracy.
3. pracownicy wynagradzani z innego źródła niż dotacja dydaktyczna.

4. Na potrzeby symulacji skutków regulacji wynagrodzeń wykorzystane zostały następujące założenia:

1. wynagrodzenie zasadnicze pracownika aktualne na dzień 01.05.2013 r.
2. stawka dodatku stażowego aktualna na dzień 01.05.2013 r.
3. dla grupy NNA średni procent premii (regulaminowej i podwyższonej) za okres 01.01.2013 r. – 31.03.2013 r.

5. W regulacji zasadniczych wynagrodzeń przyjęto wariant „kwotowy". Wzrost zasadniczych wynagrodzeń uzależniony jest od zajmowanego stanowiska. Przyjęto następujące ustalenia:

6. W regulacji zarezerwowano dodatkowe środki na nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, odpisy na nagrody (1%, 2%) i dodatki przedemerytalne, wynikające z podwyżki wynagrodzenia zasadniczego.

7. Po przeprowadzeniu  I etapu regulacji („wariant kwotowy") pozostała kwota z dotacji na regulację zwiększenia wynagrodzenia zostanie rozdzielona w ramach aktywnej polityki płacowej przez dziekanów, kierowników jednostek pozawydziałowych i kierowników jednostek administracji centralnej. Aktywna polityka płacowa powinna dotyczyć co najmniej 10% pracowników danego Wydziału lub jednostki. Informacje o zasadach podziału środków dziekani  i kierownicy jednostek przekażą Rektorowi UJ i  Związkom Zawodowym.

8. Wypłata podwyżek wynagrodzeń w ramach I etapu regulacji („wariant kwotowy"), z wyrównaniem od 1 stycznia 2013 r. nastąpi:

1. dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie z dołu – przy wypłacie wynagrodzenia za czerwiec 2013 r.
2. dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie z góry – przy wypłacie wynagrodzenia za lipiec 2013 r.

9. Wypłata podwyżek wynagrodzeń w ramach aktywnej polityki płacowej (z wyrównaniem od 1 stycznia 2013 r.) nastąpi najpóźniej do 1 listopada 2013 r.