Poznań, dnia 30 września 2011 roku

Komisja ds. Legislacyjnych

Krajowej Sekcji Nauki NSZZ „Solidarność”

Tel. 61 8294 413, fax. 61 8294 151

e-mail kand@amu.edu.pl, kznszzs@amu.edu.pl

L.p  KL 10/2010/2014

W nawiązaniu do pytania zawartego w e-mailu z dnia 21 września 2011 od fizbl@ug.edu.pl przedkładam następującą opinię:

Opinia

w sprawie wygaszenia stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim z  mocy prawa w przypadku ukończenia sześćdziesiątego piątego roku życia.

Ustawa z dnia 18 marca 2011 roku o zmianie ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2011 r., Nr 84. Poz. 455 - wchodzi w życie 1 października 2011 roku z wyjątkiem przepisów, o których mowa w art. 38 ppkt 1), 2), 3), 4). 5).

Powołana ustawa z dnia 18 marca 2011 wprowadziła zmiany do ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym m. in. w art. 127.

 Art. 127 ust.2 od 1 października 2011 roku stanowi, że:

„Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni publicznej wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on sześćdziesiąty piąty rok życia. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora, zatrudnionego na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub zwyczajnego w uczelni publicznej, wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on siedemdziesiąty rok życia”.

Przywołany ust 2 art. 127 – oznacza, że rektor z dniem 30 września 2012 roku z mocy prawa wygasi stosunek pracy z mianowanymi nauczycielami akademickimi, którzy do końca roku akademickiego tj. 30 września 2012 roku ukończą 65-ty rok życia. Do tej grupy dołączą nauczyciele akademiccy, którzy przed 1 października 2011 roku mają ukończony 65-ty rok życia i nie posiadają tytułu naukowego profesora.

Z mianowanymi nauczycielami akademickimi, którzy 65-ty rok życia ukończą w okresie od 1 października 2012 roku do końca grudnia 2012 roku, stosunek pracy wygaśnie dopiero z końcem roku akademickiego ( 30 września) 2013 roku. Pragnę wyjaśnić, iż wygaszenie stosunku pracy w trybie art. 127 ust. 2 ustawy Prawa o szkolnictwie wyższym nie ma nic wspólnego z wiekiem emerytalnym nauczycieli akademickich. Wiek emerytalny oraz inne kwestie związane z przyznaniem świadczeń emerytalno- rentowych określa ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( t. j. Dz. U. z 2009 r., Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).

Nauczyciele akademiccy, z którymi wygaśnie stosunek pracy z mianowania z powodu ukończenia wieku sześćdziesięciu pięciu lat:

·       mogą przyjść na emeryturę,

·       mogą być ponownie zatrudnieni na tym samym stanowisku w tej samej uczelni bez postępowania konkursowego – art. 118a ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym ale tylko na podstawie umowy o pracę – art. 138 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym.

Jednocześnie informuję, że nauczyciele akademiccy przechodzący na emeryturę mają prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego za ostatni miesiąc zatrudnienia - art. 138 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym Przepis ma również zastosowanie do pracowników niebędących nauczycielami akademickimi – art. 135 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Nauczyciele akademiccy z którymi wygaśnie stosunek pracy na podstawie art. 127 ust. 2 ustawy otrzymują świadectwo pracy, które dołączają do wniosku o emeryturę.

/-/ Krystyna Andrzejewska